Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Москва, 23.11.2007, 14:17

Разъяснение различий между увольнением по статье 77, часть 1, пункт 1 (соглашение сторон) и пункт 3 (по инициативе работника) и причины предпочтения работодателем первого варианта

Вопрос №498380 из г. Москва
опубликован 23.11.2007, 14:17
Ради Бога разъясните чем отличается увольнение по статья 77 часть 1 п 1 (соглашение сторон) от этой же статьи но ч.1 п.3 (по инициативе работника). Насколько мне известно работодатель не очень любит ч.1 п.1 Почему? И где найти тот перечень причин регулируемых законом по статья 77 часть 1 п.3 (например уход за ребенком до достижения 14 лет)-нет этого в кодексе... И вообще не понятно как статьи разбиваются на части, пункты, абзацы... Черт чего получается, обычный человек ничего понять не может!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ирина,

тем и отличается, что п.1 - это соглашение сторон, а п. 3 - это желание и волеизъявление исключительно одного работника, работодатель вполне может не хотеть расторжения трудового договора, но препятствовать этому не сможет.

При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ стороны взаимным соглашением устанавливают дату прекращения трудовых отношений (это может быть и в этот же день и через месяц и т.п.). При расторжении трудового договора по п.3 ст. 77 ТК РФ, никакого соглашения сторон не нужно, достаточно только волеизъявления работника, оформленного в виде заявления (уведомления) и направленного работодателю не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

На счет "нелюбви" работодателя к п. 1 ст. 77 ТК РФ мне ничего неизвестно. Работодателя это никак не компрометирует.

Что касается перечня причин, то такой перечень существует для увольнения по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77, ст. 83 ТК РФ). Для увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон причины НЕ ИМЕЮТ никакого значения, указывать их совершенно не нужно.

С уважением,

Доникова М.

23.11.2007, 15:54
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских