Разъяснение различий между увольнением по статье 77, часть 1, пункт 1 (соглашение сторон) и пункт 3 (по инициативе работника) и причины предпочтения работодателем первого варианта

Вопрос №498380 из г. Москва
опубликован 23.11.2007, 14:17

Ради Бога разъясните чем отличается увольнение по статья 77 часть 1 п 1 (соглашение сторон) от этой же статьи но ч.1 п.3 (по инициативе работника). Насколько мне известно работодатель не очень любит ч.1 п.1 Почему? И где найти тот перечень причин регулируемых законом по статья 77 часть 1 п.3 (например уход за ребенком до достижения 14 лет)-нет этого в кодексе... И вообще не понятно как статьи разбиваются на части, пункты, абзацы... Черт чего получается, обычный человек ничего понять не может!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Ирина,

тем и отличается, что п.1 - это соглашение сторон, а п. 3 - это желание и волеизъявление исключительно одного работника, работодатель вполне может не хотеть расторжения трудового договора, но препятствовать этому не сможет.

При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ стороны взаимным соглашением устанавливают дату прекращения трудовых отношений (это может быть и в этот же день и через месяц и т.п.). При расторжении трудового договора по п.3 ст. 77 ТК РФ, никакого соглашения сторон не нужно, достаточно только волеизъявления работника, оформленного в виде заявления (уведомления) и направленного работодателю не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

На счет "нелюбви" работодателя к п. 1 ст. 77 ТК РФ мне ничего неизвестно. Работодателя это никак не компрометирует.

Что касается перечня причин, то такой перечень существует для увольнения по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77, ст. 83 ТК РФ). Для увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон причины НЕ ИМЕЮТ никакого значения, указывать их совершенно не нужно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы