Запрос на компенсацию отпуска - права работника и действия при отказе работодателя

Вопрос №4995821 из г. Новотроицк
опубликован 29.09.2014, 23:23

Работаю у ИП 3 года 3 месяца. За это время была в отпуске лишь единожды. Отдохнула две недельки два с половиной года назад. Сейчас собралась увольняться. Могу ли я претендовать на компенсацию, за какой срок? И куда обращаться, если работодатель откажет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Да, Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если не заплатит - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрос на компенсацию отпуска - права работника и действия при отказе работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новотроицк

Похожие вопросы