Пенсионер остался без зарплаты после прекращения работы - что делать?

Обратитесь в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

Жалуйтесь в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

В этом случае вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. Госпошлину платить не нужно.

Обратиться нужно как можно скорее.

Прокуратура и трудовая инспекция вам ничем не помогут. Они оштрафуют работодателя, но не взыщут Вашу зарплату.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ до истечения месяца со дня увольнения.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату предусмотрена ТК РФ (ст. 22, 56). В соответствии со ст. 136 ТК РФ обязанности работодателя сводятся главным образом к следующему: в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

Сроки выплаты заработной платы регламентированы ТК РФ (не реже чем каждые полмесяца) и не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. День выплаты заработной платы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором.

Можно подать в суд исковое заявление о взыскании ЗА, написать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду

Обращаться в суд по месту регистрации Вашего работодателя, так как сроки исковой давности по трудовым спорам значительно ограничены по времени ( споры по выплате заработной платы всего 3 месяца), то я бы вам не советовал затягивать данный вопрос....

не третьте время на обращение в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а незамедлительно суд, срок защиты ваших прав 3 месяца (ст. 392 ТК РФ(.

Если с вами был оформлен трудовой договора, с указанием размера вознаграждения, внесена запись в трудовую книжку, то обращайтесь в суд о взыскании заработной платы и прочих компенсаций.

если оформления трудовых отношений с вами не оформлялось, тогда вам следует обращаться в суд о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и пр.Однако, для обращения в суд вам потребуются доказательства.

Будут вопросы - пишите в личные сообщения.

Уважаемый Евгений Сергеевич!

В судебном порядке взыскивайте задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же компенсацию морального вреда.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84. 1 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ)

Евгений Сергеевич, добрый день!

Вам необходимо обращаться в суд за взысканием недополученной зарплаты при увольнении в соответствии со ст.395 ТК РФ, а также в соответствии со т.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Обращайтесь в прокуратуру и инспекцию труда. Если не поможет - пишите иск в суд.

Скорее всего официально вы не были приняты на работу. Зарплата перечисляется на счет, указанный работником в заявлении согласно статье 136 ТК РФ. Вы писали заявление? Трудовую книжку отдавали в отдел кадров?

Обращайтесь в суд для об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда и т.п.

ПОДАВАТЬ ИСК В СУД О ВЗЫСКАНИИ НЕ ВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОЦЕНТОВ ПО СТ. 236 ТК РФ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ, КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА - 237 ТК РФ.

СРОК ОБРАЩЕНИЯ - 3 МЕСЯЦА С ДАТЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

ЕСЛИ РАБОТАЛИ НЕОФИЦИАЛЬНОГО БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОДНИМ ИЗ ТРЕБОВАНИЙ В СУДЕ ВЫ УКАЗЫВАЕТЕ УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, ОДНАКО ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРКИ НЕ ПРЕРЫВАЕТ СРОКА ОБРАЩЕНИЯ В СУД И УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ ЕГО ПРОПУСКА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ.

ПОЭТОМУ ЛУЧШЕ ПОДАВАТЬ ИСК И ЖАЛОБУ ОДНОВРЕМЕННО, НЕ ДОЖИДАЯСЬ ОКОНЧАНИЯ ПРОВЕРКИ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА.