Право руководителя отказать в оплачиваемом отпуске - основания и условия
опубликован 30.09.2014, 11:29
Я работаю в организации с 12.05.2014 г., по истечении полугода хотела бы пойти в оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, в каком случае руководитель имеет право отказать мне в отпуске?
Согласно ст.124 Трудового Кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. То есть вы согласны из отзыва отпуск то работодатель имеет право вас отозвать, если вы с отзывом из отпуск не согласны то работодатель не имеет право вам не предоставить отпуск
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация
Великие Луки - онлайн услуги юристов
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Право работодателя отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске
Сколько положено календарных дней отпуска и какой начисляется процент?
Право на оплачиваемый отпуск и возможность перенести его перед декретным отпуском
