Как вернуть трудовую книжку после увольнения и обмана со стороны работодателя?

Здравствуйте Ирина Анатольевна!

Выдача надлежаще оформленной трудовой книжки проводится в день увольнения (ст.47 КЗоТ Украины).

И только если работник отсутствует на работе в день увольнения, работодатель обязан направить в адрес работника письменное уведомление по почте с указанием о необходимости получить трудовую книжку. При этом пересылка трудовой книжки по почте на адрес работника допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с частью 4 ст.235 Кодекса законов о труде Украины в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Днем увольнения в таком случае (согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее произведенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Таким образом, нужно письменно обратиться к предприятию с требованием немедленно выдать трудовую книжку и оплатить средний заработок за вынужденный прогул. В случае отказа работодателя удовлетворить данные законные требования нарушенные права работника могут быть восстановлены по решению суда.

В этом случае работодатель должен будет оплатить средний заработок за все время до фактического возврата им трудовой книжки.