Вопрос снижения рабочего времени и зарплаты для мать-одиночки и сохранения полной ставки для специалиста пенсионного возраста

Вопрос №5011607 из г. Радужный
опубликован 01.10.2014, 16:04

Может ли организация сократить рабочий день и соответственно заработную плату женщине которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Второй специалист пенсионного возраста остался на полной ставке.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Серебряков Денис Александрович

Юрист Таганрог

4.8 1477 отзывов

режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом работодатель не вправе отказать в установлении такого режима рабочего времени, если о нем в письменной форме попросит (ст. 93 ТК РФ):

- беременная работница;

- один из родителей (опекунов, попечителей), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос снижения рабочего времени и зарплаты для мать-одиночки и сохранения полной ставки для специалиста пенсионного возраста

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы