Правомерные действия работодателя в отношении стажировки и испытательного срока при трудоустройстве вместо декретного отпуска
опубликован 01.10.2014, 20:04
Работодатель берет меня на место девушки которая уходит в декретный отпуск, но при этом просит две недели якобы пройти стажировку (не оформляя никаких документов), чтобы я ознакомилась с делами, а с момента когда девушка уйдет они мол возьмут меня официально. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работодатель после официального трудоустройства назначить еще и испытательный срок? И могу ли я работать с документами находясь на такой стажировке? Заранее огромное спасибо.
Действия работодателя в части испыт.срока оспорить трудно, поскольку ваша стажировка (две недели) официально не оформлена.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Если вы уже работаете у него, то испытательный срок неправомерен.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Могу ли я получить оплату за стажировку, если трудоустройство не состоялось?
Как долго оплачивается стажировка и почему не состоялось трудоустройство после неё?
Отказался от работы после стажировки, но не получил оплату - как быть?
Безопасность стажировки - законность и нормы предложения бесплатной работы перед трудоустройством.
Оплатят ли стажировку и нужен ли для нее договор?
Отказ от стажировки и возвращение на прежнее место работы на заводе - как это сделать?
Работодатель хочет вернуть деньги за стажировку - правомерно ли это?
Как оформить юридически корректно стажировку, чтобы избежать мошенничества со стороны работодателя
Несправедливая стажировка без оплаты и неизвестной перспективы трудоустройства - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут