Санкт-Петербург, 01.10.2014, 20:37

Перевод на 10,5 рабочего дня и работа в дежурной группе - права и возможности воспитателя детского сада

Вопрос №5014231 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.10.2014, 20:37
Работаю в детском саду воспитателем. С 1 сентября нас перевели на 10,5 рабочий день. С 7.30 до 18.00. Смена с 8.30 утра до 12.45, а вечерняя с 12.45 до 18.00. При этом открыли дежурную группу с 7.00 до 8.00 и с 18.00 до 19.00, приказом обязывают работать в ней. Имею ли я право отказаться от работы в этой дежурной группе, в трудовом договоре это не прописано. На то, что я отказываюсь мне поступил ответ: я обяжу тебя работать и поступил запрет на мою работу по совместительству. (работаю по совместительству по понедельникам 4 часа с утра в школе, приходится иногда меняться с напарницей в детском саду) Может ли руководитель обязать меня работать в дежурной группе и запретить работать по совместительству? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Все условия Вашей работы прописаны в трудовом договоре, если там нет условий дежурства, работодатель не вправе Вас привлекать к ним. С жалобой Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Что касается совместительства, то в законе прямо указано, что это работа в свободное время от основной. То есть работодатель ни как не может влиять на то, чем Вы занимаетесь в свободное от работы время.

01.10.2014, 21:25
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 48 минут

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских