Перевод на 10,5 рабочего дня и работа в дежурной группе - права и возможности воспитателя детского сада

Вопрос №5014231 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.10.2014, 20:37

Работаю в детском саду воспитателем. С 1 сентября нас перевели на 10,5 рабочий день. С 7.30 до 18.00. Смена с 8.30 утра до 12.45, а вечерняя с 12.45 до 18.00. При этом открыли дежурную группу с 7.00 до 8.00 и с 18.00 до 19.00, приказом обязывают работать в ней. Имею ли я право отказаться от работы в этой дежурной группе, в трудовом договоре это не прописано.

На то, что я отказываюсь мне поступил ответ: я обяжу тебя работать и поступил запрет на мою работу по совместительству. (работаю по совместительству по понедельникам 4 часа с утра в школе, приходится иногда меняться с напарницей в детском саду) Может ли руководитель обязать меня работать в дежурной группе и запретить работать по совместительству? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гайсин Денис Нурисламович

Юрист Санкт-Петербург

5.0 14 отзывов

Все условия Вашей работы прописаны в трудовом договоре, если там нет условий дежурства, работодатель не вправе Вас привлекать к ним. С жалобой Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Что касается совместительства, то в законе прямо указано, что это работа в свободное время от основной. То есть работодатель ни как не может влиять на то, чем Вы занимаетесь в свободное от работы время.

01.10.2014, 21:25

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 48 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на 10,5 рабочего дня и работа в дежурной группе - права и возможности воспитателя детского сада

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы