Проблемы со стажировкой и увольнение - отношение нанимателя к обязательной отработке

Вопрос №5014958 из г. Пенза
опубликован 01.10.2014, 22:06

Я со 2 сентября 1014 года проходила обучение по профессии «официант» в (…) организации. С 10 числа этого же месяца стала работать без заключения договора, как официант-стажер И через несколько дней продолжила работать, как официант опять же без заключения договора. 29 сентября у меня началась сессия (заочное обучение) о которой я предупредила заранее (не зная точного времени окончания занятий и ее длительности). Отпуск по учебе мне не дали, и я должна была работать после занятий в ночную смену. Т.к. я не смогла совмещать учебу с работой, а так же по ряду других причин, решила уволиться. Оповестила об этом руководство и услышала в ответ, что я должна отработать 2 недели, а если я не соглашусь отрабатывать, то нужно искать себе замену, в противном случае мой невыход будет считаться прогулом, за который взимается штраф. Они обосновали это тем, что в должностной инструкции это прописано. Должна ли я отрабатывать 2 недели и имеют ли они право меня штрафовать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Вы не должны отрабатывать 2 недели, поскольку официально Вы не трудоустроены, и тем более Вас не вправе облагать никакими штрафами. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

01.10.2014, 22:10

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация