Отказ работодателя в отзыве заявления об увольнении - правомерные действия или нарушение прав работника?

Вопрос №5018141 из г. Москва
опубликован 02.10.2014, 10:51

Question

Работала в организации с ноября 2011, в феврале 2014 года ушла в декрет, по окончанию декретного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день в ту же организацию, но в другое отделение территориально находившееся намного дальше чем прежнее (в бывшее отделение мне отказали, объяснив это тем, что сократили одну из должностей). Я согласилась, но параллельно искала новое место работы. После того как нашла новое место работы и обговорив все условия, за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывала последние дни. В последний день работы узнала, что на новое место работы меня уже не берут. Я позвонила в отдел кадров и сказала, что передумала увольняться и хочу отозвать свое заявление (также написала письмо, в котором также высказала свое желание отозвать свое заявление). Мне отказывают в моей просьбе, мотивируя это тем, что со мной был произведен окончательный расчет). Заново оформлять на работу они также меня не хотят. Правомерны ли действия работодателя? (У меня трое несовершеннолетних детей, одному из которых нет 1,5 лет)

Симонова Инга Кирилловна · Accepted Answer

Добрый день
 Срок для отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию не считается истекшим, если до окончания последнего рабочего дня работник отправил соответствующую телеграмму. ТК не предусматривает форму, в которой работник вправе отозвать поданное им заявление об увольнении. Расчет должны производить в последний день работы, а то, что работодатель вас рассчитал это нарушение ТК с его стороны. Если уволят, обращайтесь в суд. 100% восстановят.

Шлег Дмитрий Владимирович · Answer

Действия работодателя незаконны. Обращайтесь с жалобами в инспекцию труда и в прокуратуру.

Сергеев Олег Сергеевич · Answer

Уважаемая Диана!
В настоящее время в Государственную Думу РФ внесен законопроект, предусматривающий сохранение должности за работником, подавшим заявление об увольнении, даже в случае приема другого работника.
Но так как действующим законодательством предусмотрено иное, работодатель прав.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Отказ работодателя в отзыве заявления об увольнении - правомерные действия или нарушение прав работника?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году

Можно ли выбрать не последние годы для расчета декрета, если работала несколько месяцев после декрета и была на больничном?

Влияние смены места работы на расчет декретных выплат и возможные различия в деньгах при увольнении.

Отказали в замене лет при уходе на декрет и ликвидации организации - как быть?

Сотрудник отстранили и лишили возможности отработать оставшиеся дни перед увольнением

Вопрос о последнем рабочем дне при уходе с работы по собственному желанию

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию

Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Хочу узнать, какое число будет считаться последним рабочим днём?

Возможно ли заменить года декретного отпуска на более выгодные с точки зрения зарплаты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59