Отказ работодателя в отзыве заявления об увольнении - правомерные действия или нарушение прав работника?

Вопрос №5018141 из г. Москва
опубликован 02.10.2014, 10:51

Работала в организации с ноября 2011, в феврале 2014 года ушла в декрет, по окончанию декретного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день в ту же организацию, но в другое отделение территориально находившееся намного дальше чем прежнее (в бывшее отделение мне отказали, объяснив это тем, что сократили одну из должностей). Я согласилась, но параллельно искала новое место работы. После того как нашла новое место работы и обговорив все условия, за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывала последние дни. В последний день работы узнала, что на новое место работы меня уже не берут. Я позвонила в отдел кадров и сказала, что передумала увольняться и хочу отозвать свое заявление (также написала письмо, в котором также высказала свое желание отозвать свое заявление). Мне отказывают в моей просьбе, мотивируя это тем, что со мной был произведен окончательный расчет). Заново оформлять на работу они также меня не хотят. Правомерны ли действия работодателя? (У меня трое несовершеннолетних детей, одному из которых нет 1,5 лет)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Симонова Инга Кирилловна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 825 отзывов

Добрый день

Срок для отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию не считается истекшим, если до окончания последнего рабочего дня работник отправил соответствующую телеграмму. ТК не предусматривает форму, в которой работник вправе отозвать поданное им заявление об увольнении. Расчет должны производить в последний день работы, а то, что работодатель вас рассчитал это нарушение ТК с его стороны. Если уволят, обращайтесь в суд. 100% восстановят.

02.10.2014, 11:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва

4.7 1030 отзывов

Действия работодателя незаконны. Обращайтесь с жалобами в инспекцию труда и в прокуратуру.

02.10.2014, 10:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Уважаемая Диана!

В настоящее время в Государственную Думу РФ внесен законопроект, предусматривающий сохранение должности за работником, подавшим заявление об увольнении, даже в случае приема другого работника.

Но так как действующим законодательством предусмотрено иное, работодатель прав.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

02.10.2014, 11:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста