Перерыв декретного отпуска - возможность включения работницы в скользящий график работы в ночные смены и выходные дни

Вопрос №5018326 из г. Старица
опубликован 02.10.2014, 11:10

Помогите нам разобраться в нашей ситуации. Работница ушла в декрет со скользящего графика работы. Сейчас по собственному желанию она прерывает декретный отпуск. Можем ли мы ее взять на скользящий график с работой в ночные смены и выходные дни? Ребенку нет 3 лет. Какие у нас есть шансы и на какие статьи ТК слылаться, чтобы не ущемить ее права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Выход работницы - это её право.

Но к работе по скользящему графику её допускать нельзя без её согласия.

Вы обязаны обеспечить её работой исключающую ночные смены и в выходные дни.

Но, если вы получите от неё письменное согласие, то пожалуй всё это можно.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

ст. 259, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) {КонсультантПлюс}

02.10.2014, 11:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 461 Поиск Регистрация