Могу ли я рассчитывать на выходное пособие при отказе подписать документы на новую должность в организации?

Работаю в организации с 2009 г, до апреля 2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком, по заявлению вышла на работу и до апреля 2014 выполняли свои трудовые обязанности, после чего была вынуждена уйти обратно в отпуск, так как не изъявила желания уйти по собственному. Последний год компания проводит зачистку кадров, многие были вынуждены уйти не выдержав психологической атмосферы и бесконечных проверок, теперь наступил следующий этап, переименовали должность и многих убрали по причине несоответствия занимаемой должности, с некоторыми заключили соглашение с выполатами. Сейчас мне по электронной почте прислали документы и предлагают подписать о переходе на новую должность, причем срок максимум три дня. Я попросила выслать должностные инструкции старую и новую для ознакомления, но мне сказали что это не возможно в ближайшее время, в общем ты сейчас подпиши, пришли, а потом приедешь и все прочитаешь. Суть в том что я опасаюсь что сейчас подпишу, а выйдя из отпуска и проработаю месяц-другой они найдут за что уволить без всяких выплат. Вопрос в том если сейчас я не подпишу документы на новую должность, могу ли я рассчитывать на сокращение с выплатой выходного пособия? Работать в данной организации я не хочу.