Как решить вопрос с индексацией зарплаты в компании, которая приносит прибыль?

Согласно ст. 134 ТК РФ - индексация осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Законодательством нет единого порядка осуществления индексации.

Работодатели индексируют заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Порядок индексации заработной платы должен быть сформулирован в локальном нормативном акте (коллективном договоре).

Индексировать обязаны. Согласно ст. 130 ТК РФ в систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Одной из таких мер является индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55

Из статьи 134 ТК РФ следует что в частной компании должен свой локальный нормативный акт.регулирующий порядок индексации. Если такого локального акта нет то по ТК РФ работодатель обязан лишь обеспечить выплату заработной платы не ниже МРОТ по региону. И он чист перед законом

Да, обязаны ,только не оклады, а общий уровень заработной платы.

Это предусмотрено статьей 134 Трудового кодекса России.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

В коллективном договоре вашей организации в обязательной форме должен быть пункт об индексации заработной платы. Если такого положения нет, то это является основанием для жалобы в Рострудинспекцию, которая в данном случае имеет право применить к организации и к её руководству административное наказание.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. ст. 129, 132 ТК РФ под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Важной составляющей системы оплаты труда является повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ).

На обязанность индексировать зарплату работников указали Конституционный Суд РФ (Определение от 17.06.2010 N 913-О-О), а также Роструд (абз. 2 письма от 19.04.2010 N 1073-6-1). В связи с этим, как отметило ведомство, если работодатель еще не предусмотрел порядок индексации, его целесообразно закрепить в локальных нормативных актах путем внесения соответствующих изменений. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаю, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Вместе с тем, за отсутствие такого локального нормативного акта предусмотрена ответственность работодателя. Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) Каков порядок индексации – на усмотрение работодателя. Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

Поэтому, с целью обезопасить себя от проверок контролирующих органов, а также с целью мотивированного ответа «ушлых» работников на жалобы в различные государственные контролирующие органы, рекомендую создать такой локальный нормативный акт, или внести соответствующие изменения в уже существующий.

Обязательная индексация зарплаты производится по индексации МРОТ в РФ.

Закон 82-ФЗ " О минимальном размере оплаты труда МРОТ".

Никакая инфляция в закон не заложена. поэтому такой обязанности у работодателя и нет., как это не прискорбно

В рассматриваемом случае работники предприятия вправе потребовать увеличения окладов.

Действующее трудовое законодательство содержит нормы, обязывающие работодателей производить индексацию заработной платы.

Так, согласно ст. 134 Трудового Кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Действующая судебная практика однозначно определяет, что индексирование заработной платы работников является обязанностью, а не правом работодателя.

Таким образом Вы вправе потребовать индексации заработной платы, а в случае отказа работодателя обратится в суд за защитой нарушенного права.