Вопрос о выдаче трудовой книжки при увольнении по собственному желанию

Столкнулся с проблемой выдачи мне трудовой книжки при увольнении по собственному желанию. Работодатель был уведомлен о моем желании расторгнуть трудовой договор 24.09.14;по согласованию с работодателем (25.09.14 было написано заявление на увольнение) последний рабочий день обозначили как 03.10.14. В последний рабочий день трудовая книжка не была мне выдана на руки. Причина, озвученная отделом кадров, такова: так как главный офис находится в другом городе (Санкт-Петербург), и трудовая книжка хранилась именно там, то в последний рабочий день (03.10.14) и осуществляется запись в тр.книжку, и тр.книжка пересылается в доп. офис (г.Москва) по месту моей фактической работы, т.е. трудовую книжку я получу только через несколько дней. А для того, чтобы я ее получил именно в день увольнения, я должен был заранее написать заявление с просьбой переслать мне ее по месту работы. Ранее сотрудники отдела кадров об этом заявлении мне ничего не говорили. Насколько я знаю, подобное заявление о пересылке пишется работником в случае, если он не может в последн. Раб.день прийти за тр.книжкой и по др.причинам, тогда в заявлении и пишется адрес куда работник просит переслать книжку. Я же письменно не просил при поступлении на работу пересылать тр.книжку на хранение в гл.офис (это внутренние правила и инициатива работодателя), а следовательно и не обязан (как я думаю) письменно просить выслать мне книжку по месту фактической работы. Вопрос: насколько правомерны действия сотрудников отдела кадров? Обязан ли я был заранее просить переслать по фактическому месту работы трудовую книжку или же это должно происходить по умолчанию - в какой филиал устроился работать, где и закончил работать - туда в последний день и обязаны были прислать трудовую книжку (в телефонном разговоре сотрудники отд. кадров озвучили такой аргумент в свою пользу-а вдруг вы в последний день передумали бы... Заранее благодарен за ответ.