Вопрос о праве на отпуск по беременности и родам при учете обычного отпуска - кто прав - учитель или бухгалтерия?
опубликован 04.10.2014, 16:56
Вопрос следующий: работаю учителем, отпуск составляет 56 дней. Со 2 мая 2014 г. по 4 октября 2014 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам. До начала отпуска по беременности и родам я решила уйти в обычный отпуск за 2013-2014 уч. год. Бухгалтерия мне насчитала 33 дня и отправила в отпуск с 29 марта 2014 г. (33 дня до 2 мая). В статье 260 говорится, что женщина имеет право до отпуска по беременности и родам взять обычный отпуск в размере 56 дней, не зависимо от того, сколько месяцев в году она отработала. Кто в данной ситуации прав: я и бухгалтерия? Если я, то как тогда дальше правильно действовать: перерасчет требовать или еще как?
КОНЕЧНО ВЫ ПРАВЫ ТАК ЕСТЬ СТ.260 ТК РФ НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ЧТОБЫ СДЕЛАЛИ ПЕРЕРАСЧЕТ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Вопросы о праве на отпуск после декретного и его продолжительности
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Возможно ли взять отпуск после окончания декретного отпуска?
Расчет оставшегося отпуска для беременных перед декретом
Расчет дней отпуска и следующего отпуска сотрудника
Отказ руководителя подписать заявление на отпуск вызывает противоречие со статьей 260 ТК - что делать дальше?
Влияние предыдущих отпусков по беременности и родам на расчеты нового отпуска
Права работника на отпуск - отказ работодателя в предоставлении отпуска после недавнего отпуска
Спор о количестве дней отпуска для компенсации при увольнении - правомерно ли насчитали?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут