Влияет ли характер работы на возможность применения сдельной оплаты труда?
опубликован 06.12.2007, 16:48
1. Могут ли лица работающие во вредных условиях труда находится на сдельной оплате труда?
2. Если на предприятии существует следующая оплата труда: оклад + премия:
распространяется ли данная система оплаты труда на совместителей и временных работников? Или им можно оплачивать только оклад а премии на общих основаниях не выплачивать?
1. А что мешает?
2. Оклад - для всех работников, чей труд оплачивается по окладу, для совместителей и временных тоже, премии - в соответствии с положением о премировании работников Вашего предприятия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда - как сохранить условия и предотвратить ухудшение окладов
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников
Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации
Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия
Изменения в оплате труда работников государственного казённого учреждения
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
Длительная задержка подписания трудового договора и применение неясной системы оплаты труда - как защитить свои права?
Несоблюдение норм трудового законодательства - заставляют работать по 14 часов смена, отгулы не предоставляются
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут