Длительная задержка подписания трудового договора и применение неясной системы оплаты труда - как защитить свои права?

Вопрос №597136
27.06.2008, 12:55 • г. Тольятти

Вынуждают подписывать трудовой договор по прошествии года после начала работы. Что делать?

В ТД указано: оплата согласно положения об оплате труда. Насколько правомерна такая фраза, с положение по роспись не знакомили? О нем узнали только когда стали занижать з/плату.

Подскажите насколько правомерно применять повременно-премиальную систему оплаты труда для работников занимающихся ремонтом автомобилей. Ставят оклад 4000, остальное премия, а премия как я понимаю можно платить, а можно нет. Получается ущемляются наши права.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

30.06.2008, 07:16,

г. Норильск

Такая формулировка противоречит трудовому законодательству, т.к. в трудовом договоре должна быть указана конкретная сумма, оклад например ст. 57 ТК РФ -

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Ссылка на положение об оплате труда или положение о премировании допускается когда дело касается стимулирующих выплат, премий и пр.

Кроме того, Вас естественно должны ознакомить ка с положением об оплате труда, так и с положением о премировании.

по большому счету перечисленные нарушения работодателя имеют формальный характер, что дает оснвоание привлечь работодателя в ответственности трудовой инспекцией. Для работника же, после исправленных нарушений, практически ничего не поменяется, т.к. законодательство допускается введение повременно-премиальной системы оплаты труда.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59