Длительная задержка подписания трудового договора и применение неясной системы оплаты труда - как защитить свои права?

Вопрос №597136 из г. Тольятти
опубликован 27.06.2008, 12:55

Вынуждают подписывать трудовой договор по прошествии года после начала работы. Что делать? В ТД указано: оплата согласно положения об оплате труда. Насколько правомерна такая фраза, с положение по роспись не знакомили? О нем узнали только когда стали занижать з/плату. Подскажите насколько правомерно применять повременно-премиальную систему оплаты труда для работников занимающихся ремонтом автомобилей. Ставят оклад 4000, остальное премия, а премия как я понимаю можно платить, а можно нет. Получается ущемляются наши права.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Такая формулировка противоречит трудовому законодательству, т.к. в трудовом договоре должна быть указана конкретная сумма, оклад например ст. 57 ТК РФ -

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Ссылка на положение об оплате труда или положение о премировании допускается когда дело касается стимулирующих выплат, премий и пр.

Кроме того, Вас естественно должны ознакомить ка с положением об оплате труда, так и с положением о премировании.

по большому счету перечисленные нарушения работодателя имеют формальный характер, что дает оснвоание привлечь работодателя в ответственности трудовой инспекцией. Для работника же, после исправленных нарушений, практически ничего не поменяется, т.к. законодательство допускается введение повременно-премиальной системы оплаты труда.

30.06.2008, 07:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 дня