Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия
опубликован 28.10.2015, 20:40
Вот такая ситуация: заключен Трудовой договор на определенный срок. Режим работы-удаленный. Оплата труда: оклад плюс премия (размер премии устойчив и прописан в электронном письме). Оплатили только первый месяц: оклад и премию. Уже три месяца ни оклада, ни премии. Трудовой договор подписанный руководителем с печатью передан мне только в электронном виде. Я продолжаю выполнять заказ, но они говорят, что выплатят позже, пока у них нет денег. Могу ли я взыскать оплату труда с обещанной премией? Каким образом?
Здравствуйте! Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию, пока не истек срок давности
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Возможность взыскания премиальных денег от компании при нарушении выплат
При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.
Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?
Невыплата прогрессивной премии работникам - работодатель отказывается выплатить премию за июнь
Незаконная изменение системы оплаты на испытательном сроке - как вернуть заработанные деньги?
Как доказать свое право на выплату премии, основываясь на документальных доказательствах
Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать.
Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут