Проблема с учетом зарплаты при расчете пенсии - законность требования предоставления справок о увольнении и приеме на работу

Юлия Владимировна здравствуйте,

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

После регистрации гражданина в системе персонифицированного учета стаж должен подтверждаться на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Постановлении Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.

Если записи в трудовой книжке соответствуют требованиям(приказы о приеме и увольнении, подписи, печати имеются), то требования предоставлять справки о работе не правомерны. Что касается заработной платы, то в соответствии со статьей 30 Федерального закона о трудовых пенсиях в РФ №173-ФЗ, заработная плата для исчисления пенсии берется за 2000-2001г. либо за любые пять лет подряд из всей трудовой деятельности до 01.01.2002г., после этой даты в расчет пенсии принимаются страховые отчисления, поступающие на лицевой счет застрахованного лица от работодателя.