Вопрос законности ограничений по трудоустройству после подписания соглашения о конфиденциальности
опубликован 06.10.2014, 15:20
Для привлечения работника к ответственности одного соглашения о конфиденциальности не достаточно. На предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны. Вас под роспись обязаны были уведомить, что составляет коммерческую тайну предприятия, а что нет. Вас должны были ознакомить с Положением о коммерческой тайне. Документы к которым вы имели доступ должны были иметь гриф "Коммерческая тайна". Доступ к таким документам должен быть надлежаще оформлен. Работодатель, к трудовому договору должен был предложить подписать дополнительное соглашение. И т.д.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 28 секунд
В принципе законно. просто это очень сложно доказать.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Человек уволился с работы.
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Возможность работать в нескольких государственных учреждениях - правовая точка зрения и последствия
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Могут ли мне при моем отказе отказаться выдать трудовую книжку или изменить причину увольнения?
Дополнительное соглашение к трудовому договору - является ли заключением трудового договора о дистанционной работе?
Ограничение использования личного транспорта рабочими - законность действий работодателя
Проблема компенсации проезда и невозможность получения направления на работу в другое место
Законность запрета разглашения конфиденциальной информации после прекращения трудовых отношений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут