Возможно ли перейти на неоплачиваемый декретный отпуск на 12 неделе при сохранении оплачиваемого декретного отпуска впоследствии?

Вопрос №5051171 из г. Самара
опубликован 06.10.2014, 18:27

Я работаю в городской поликлинике лор-врачом (по совместительству), в холодном кабинете, в условиях повышенной инфекции, У меня срок 11 недель беременности. Собралась увольняться, дабы не подвергать будущего ребенка риску. Но мне подсказали, что можно уйти в декрет до 30 недель, но оплачиваться он не будет, а с 30 недели уже в оплачиваемый декретный. Могу ли я уйти в неоплачиваемый декретный отпуск на 12 неделе, при этом не потеряв возможность оплачиваемого дикретного по достижении положенного срока? Очередной отпуск был в сентябре.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Напишите заявление без содержание.

06.10.2014, 18:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

"Декрет" - это отпуск по беременности и родам. Основанием для предоставления отпуска является лист нетрудоспособности, который открывается не ранее, чем за 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности за 84 дня). Если можете сидеть на больничном по заболеваниям (но не в связи с беременностью), то берите больничные. В противном случае либо отпуск без сохранения заработной платы (по соглашению с работодателем и пр наличии уважительных причин), либо установление неполного рабочего времени - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Ст.93, 128, 255 ТК РФ.

06.10.2014, 19:08

Спросить юриста