Можно сформулировать следующий заголовок - \nМогут ли отказать в отпуске беременной сотруднице без дополнительного медосмотра перед декретным отпуском?

Вопрос №2416370 из г. Москва
опубликован 19.05.2013, 12:13

У меня срок беременности 20 недель. За 2012 год имеется 2 недели неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска и 2 недели дополнительного оплачиваемого отпуска. Хотела взять в июне этого года (в июле ухожу в декрет), написала заявление, мне отказали, ссылаясь на то, что предварительно я должна пройти дополнительную диспансеризацию (проще говоря медосмотр). Считаю бессмысленным прохождение медосмотра (я состою на учете в женской консультации), после отпуска у меня остается всего 2 недели рабочих (и то если не будет больничного). Могут ли мне по этой причине отказать в отпуске? Обязана ли я проходит медосмотр для того чтоб уйти в очередной отпуск, если все равно потом ухожу в декретный? Как лучше мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным независимо от иных обстоятельств (медосмотр и т.п.)

19.05.2013, 14:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Напишите жалобу в Рострудинспекцию или подайте иск в суд.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

19.05.2013, 12:16

Спасибо за ответ!

Спросить юриста