График рабочего дня: с 8.30 до 12.00 и с 16.30 до 19.30-считается такой график разрывным и как должен оплачиваться?
опубликован 06.10.2014, 20:18
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оплата труда производится соответственно за чисто рабочее время в соответствии с системой оплаты, принятой на предприятии. Это может быть оклад (месячная тарифная ставка), оплата по окладу по дням, по окладу по часам, часовая трифная ставка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 458 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Изменение графика работы и его оплата в соответствии с трудовым договором - разрывной график и уведомление работника
Оплата ночного времени при графике работы 2 дня, 2 выходных, 2 ночи, 2 выходных при продолжительности рабочего времени 12 часов
Сверхурочная работа и оплата в выходные дни - соответствие законодательству и составление документации
Сокращение рабочего дня для инвалидов - права и оплата труда
Как оплачивается график два через один при заболеваниях и удваивается ли оплата выходного дня?
Правомерен ли гибкий график работы со сменами 3/1,2/1,2/1,3/1 в сравнении со стандартным 3/3?
Какой график рабочего дня может быть у вахтера при графике 1/3?
График работы сотрудников на сезонном предприятии - разрешен ли и необходим ли суммированный учет рабочего времени?
Разрывной график работы - определение и оплата перерывов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут