Правомерность требований руководителя к работнику после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос №5052672 из г. Ставрополь
опубликован 06.10.2014, 21:21

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно (2,5 года ребенку), работодатель изначально не хотел чтобы я выходила, предложив очень маленькую компенсацию чтобы я ушла, я отказалась, т.к. сумма компенсации была предложена очень маленькая по сравнению с той, на которую я могла претендовать и рассчитывать исходя из своего предыдущего заработка. В первый же день выхода на работу руководитель предоставил мне приказ (датированное днем моего выхода на работу), в котором описаны требования к моей работе, обозначил цифры планового показателя, которые лично я должна выполнять, зная нынешнюю ситуацию в организации цифры нереальные. Имеет ли руководитель право выставлять такие требования ко мне, учитывая, что при приеме на работу, я подписывала свои должностные обязанности в которых ничего не говорится не о планах, не прописаны не какие цифры как и в трудовом договоре об этом нет ни слова? Это делается для того, чтобы меня поскорей уволить, стоит ли мне подписываться под таким приказом и могу ли отказаться его подписывать, и если отказываюсь подписывать, обязана ли я писать отказную, как я могу защитить себя в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Вы вправе написать при ознакомлении "С приказом не согласна".

06.10.2014, 21:23

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Чтобы подробно ответить на вопрос нужно видеть сам приказ и понять носит ли он характер должностной инструкции. Если в приказе прописаны обязанности, которые вы ранее не выполняли по трудовому договору, то работодатель не может требовать выполнения такой работы.

06.10.2014, 22:33

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность требований руководителя к работнику после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы