Какова вероятность того, что через 7 месяцев (когда ребенку будет 1,5 года) меня просто уволят?
опубликован 08.12.2001, 14:20
О правах работника и работодатетеля.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 8 июля 2002). Администрация на работе предложили мне поработать в моей прежней должности во время этого отпуска. При этом были выдвинуты требования, что я должна выполнять работу, которая соответствует 8-часовому рабочему дню, поскольку у нас ненормируемый рабочий день, при этом зарплата была предложена в 2 раза меньше, чем была до рождения ребенка.
Я отказалась от такого предложения и решила продолжить отпуск до 1,5 лет, поскольку, чтобы работать в полном объеме, мне придется нанять няню, и тогда вся моя зарплата уйдет на оплату работы няни. Теперь администрация ищет на мое место работника, который согласен работать на тех условиях.
Какие права в этой ситуации у меня и у моего работодателя?
На сколько я знаю, по КЗОТ до 1,5 лет сохраняется должность. Означает ли это сохранение оклада?
Какова вероятность того, что через 7 месяцев (когда ребенку будет 1,5 года) меня просто уволят?
Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Ирина!
Ваша ситуация с позиции работодателя классический вариант когда работодатель ИМЕЕТ ЗАКОННОЕ ПРАВО заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор с временным работником.
Указанный договор может быть заключен как до 08 июля 2002 года, но тогда работодателю, в случае Вашего желания остаться в отпуске до достижения ребенком 3-х лет, потребуется заново заключить договор (временный).
возможные варианты указания срока - конретной даты,
- наступления события
"настоящий трудовой договор заключен до 08 июля 2002 года, на период нахождения работника в отпуске до достижения ребенком 1,5 лет"
"настоящий трудовой договор заключен до выходя работника Воробьевой из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет"
Согласно КЗоТ работодатель обязан по первому Вашему требованию предоставить Ваше рабочее место и объем работ с соответствующей заработной платой, но не ниже чем было до отпуска, при этом уволить Вас будет проблематично, только по сокращению штатов или численности работников, при этом в соотвествии со ст. 34 КЗоТ Вы можете требовать преимущественного права оставления на работе или трудоустройства на другую должность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Проблема возвращения на прежнюю должность после перевода в отпуске по уходу - как решить?
Правомерно ли предоставление прежнего места работы, должности и оклада после декретного отпуска?
Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности временного оформления в другой должности
Изменение названия должности во время отпуска по уходу за ребенком - что делать при возвращении на работу?
Работодатель обошел с повышением инженеров в декрете - Как требовать изменения оклада?
Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить?
Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении
Дискриминация на работе - Женщина не может вернуться на прежнюю должность из-за количества детей
Как сохранить права при увольнении после отпуска за ребенком и новой работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут