«Права работника при отсутствии подписанных должностных инструкций и реорганизации в организации»

После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель в лице моего непосредственного руководителя и сотрудника, временно, на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, замещающего меня на моей должности (я-начальник отдела), создали для меня психологически некомфортную обстановку. В частности, на словах при моих подчиненных объявили, чтобы я, во-первых, освободила свое раб. место, на котором я размещалась до ухода в декретный отпуск, во-вторых, что все мои должностные обязанности, которые были до декрета возложены на меня, теперь переходят человеку, который занимал мою должность временно до моего выхода на работу, и, в-третьих, что все мои подчиненные не будут подчиняться мне, а будут подчиняться все тому же человеку, который работал на моей должности пока я была в отпуске по уходу. Я обратилась в отдел кадров за разъяснениями. Начальник отдела кадров подтвердила мне УСТНО все эти требования, не предоставив мне абсолютно никаких письменных доказательств. Иными словами, меня психологически пытаются выжить с моего законного раб. места. Я запросила у нее свою должностную инструкцию, на что она ответила мне, что в настоящее время актуализированной должностной инструкции нет, а до момента ее актуализации я должна руководствоваться прежней ДИ, которая действовала до момента моего ухода в декрет. Отмечу, что в том же месяце, в котором я вышла на работу, в нашей организации произошла реорганизация в форме присоединения, о чем меня уведомили в письменном виде за 2 месяца до этого события. В уведомлении я сделала отметку о том, что я согласна продолжить работать в организации и после реорганизации. Я-мать, воспитывающая двоих несовершеннолетних детей (до 14 лет). Наша семья является неполной и состоит из меня-матери и двоих детей. В связи с описанным выше вопрос: Если и на начало приема на работу я не подписывала никаких ДИ (а в моем трудовом договоре указано, что в своей работе я должна руководствоваться ДИ), и за все время работы в организации я не подписывала никакие ДИ, и после реорганизации я не подписывала никакие ДИ, могу ли я: 1. Отказаться подписывать актуализированную ДИ? 2. До момента подписания актуализированной ДИ имеет ли право мой работодатель наказывать меня за то, что я якобы исполняю свои должностные обязанности не в соответствии с моей ДИ, которая не подписана мной? 3. Как сейчас мне правильно вести себя с работодателем, чтобы он не мог меня уволить за неисполнение или ненадлежащее исполнение моих должностных обязанностей? Заранее вас благодарю!