Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на больничном, после истечения трудового договора
опубликован 06.10.2014, 22:11
Имеет ли право работодатель уволить беременную по истечении трудового договора, который истекает 31.10.2014, находящуюся на данный момент на больничном?
нет, не имеет, он вообще не имеет права Вас уволить во время беременности. Согласно ТК РФ, он обязан продлить Вам срочный трудовой договор пока Вы не родите. Следовательно, он обязан оплатить Вам отпуск (больничный) по беременности и родам. И только по окончании данного больничного он вправе Вас уволить.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте!
Если беременная не заменяет временно отсутствующего работника (тоже декретного),то не может. Если же заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, то может.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 454 Поиск Регистрация