Может ли Работодатель уволить ее по истечении срока действия трудового договора?
опубликован 07.06.2005, 11:37
Уважаемая Лада.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам".
Если от работницы на имя работодателя поступало соответствующее заявление, срок действия трудового договора должен был быть продлён.
В соответствии с ч. 3 настоящей статьи: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?
Правомерно ли уволить работника после сообщения о беременности в трудовом договоре на декретной ставке?
Можно ли продлить срочный трудовой договор до истечения отпуска по уходу за ребенком?
Трудовую книжку отдел кадров у меня забрал месяц назад, но запись в ней не делает до сих пор.
Вопросы о трудовом договоре и отпуске - срочный или неопределенный срок
Обязан ли работодатель выплачивать мне денежную компенсацию после рождения ребенка (дикретный отпуск).
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор после истечения его срока действия, если работник находится в отпуске?
Имеет ли право работодатель уволить ее в связи с окончанием действия срочного трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут