Изменения в штатной структуре и обязанностях после смены главы - права работников и возможные выплаты

Вопрос №5055465 из г. Серпухов
опубликован 07.10.2014, 10:11

У нас в администрации сменился глава, он собирается вводить новую штатку и менять должностя и обязанности. После принятия новой штатки советом депутатов, нам будут вручены уведомления с онформацией об изменениях, если работника не устраивают изменения, его новые обязанности и т.д. и он решает уволиться, в этом случае полагаются выплаты?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерохина Ольга Ивановна

Адвокат Чехов, стаж 15 лет

4.7 649 отзывов

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, ограниченный двумя месяцами. Возможна выплата и за третий месяц, если службе занятости, куда работник обязан обратиться в течение двух недель после увольнения, не удастся его трудоустроить.

07.10.2014, 10:23

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Да полагаются например за неодгуленый отпуск.

07.10.2014, 10:15

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Только в случае обоюдного согласия работника и работодателя. То есть - работодатель предлагает работнику определенную сумму если работник уволится, например, через две недели, работник в праве согласиться либо отказаться... В случае отказа, его увольнение будет осуществлено в соответствии с процедурой увольнения в связи с сокращением штата со всеми соответствующими выплатами.

07.10.2014, 10:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Применение ст. 74 ТК РФ в данном случае неправомерно, а потому Вас должны увольнять с выплатами как при сокращении (оплата выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства с зачетом выходного пособия по ст. 178 ТК РФ)

07.10.2014, 11:27

Спросить юриста