Заголовок - Проблемы формирования штатки - Как корректно учесть новые должности и даты при сокращении персонала?
Вопрос №9169327
из г. Нижний Новгород
опубликован 18.12.2015, 18:50
опубликован 18.12.2015, 18:50
Если издан приказ по сокращению 27 августа, то новая штатка должна быть с 27 октября. Между тем издают приказ о введении в штатное расписание с 1 сентября другой должности. Как правильно было сделать первую штатку с 27 октября? Новая введеная должность там тоже должна быть? Помогите?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
с 01.09 утверждается штатное с новой должностью, а с 27.10 - штатное с учетом сокращения. Учитывая, что штатное с 27.10 утверждено 27.08, в него вносятся изменения.
18.12.2015, 19:21
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
83
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 503
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
98
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 825
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
142
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 720
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 688
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность?
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.
Обязан ли работодатель ввести восстановленную должность в штатное расписание?
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут