Вопросы отпуска и увольнения - отработка 14 дней и последствия для предприятия
опубликован 08.10.2014, 14:46
У меня такая ситуация. Перед декретным отпуском начальник сказал, что можно в ежегодный отпуск не ходить, а после 1,5 лет отгулять его. Но после исполнения ребенку 1,5 лет я написала заявление до 3 лет. В итоге вышла на работу когда ребенку исполнилось 2,8, про не отгуляный отпуск сказали ваш поезд ушёл. Теперь отработав 10 месяцев после выхода на работу, написала заявление на увольнение (опять не ходив в отпуск). Теперь вопрос. Должна ли я отрабатывать 14 дней? И если уволят останусь ли должна предприятию?
Да, вы должны прелдупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Тем самым заявлением пишется за 14 дней. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы ничего не будете должны при увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после учебного отпуска
Возможно ли совместить отпуск после декретного отпуска со следующим очередным?
Как уволиться не отрабатывая оставшиеся дни отпуска - проблемы работника с ребенком-инвалидом
Увольнение работника после декретного отпуска - порядок и расчеты
Как рассчитать количество дней ежегодного отпуска при смене работы и декретных отпусков?
Вопрос о возможности отгулить неиспользованный отпуск после выхода из декретного отпуска
Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?
Оплата неотгулянного отпуска перед выходом в декретный - права и обязанности
Учитель школы собирается уходить в декретный отпуск - вопросы по ежегодному отпуску
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут