Скрытие факта травмы и законность увольнения после получения травмы на работе

Вопрос №5070550 из г. Нижнеудинск
опубликован 08.10.2014, 20:08

17.04.14 я сломал ногу находясь на работе в рабочее время. В период до 21.08.14 находился на больничном. 06.07.14 ко мне домой приехал кадровый работник и вручил Уведомление об сокращении штата и увольнении. 30.09.14 меня уволили, факт травмы на производстве скрыли. Законно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николайчук Алексей Анатольевич

Адвокат Иркутск, стаж 35 лет

4.9 288 отзывов

Сергей Евгеньевич, здравствуйте,

Уведомили Вас о сокращении штата своевременно. Уволили не в тот день, когда Вы болели или находились в отпуске. Такое увольнение законно. О том, что не сообщали о несчастном случае на производстве, имеется вина работодателя, о чем Вы можете сообщить в инспекцию труда, но основанием для восстановления на работе данное обстоятельство не является.

Кроме того, Вы в травмпункте при обращении должны были сообщить о том где и при каких обстоятельствах травма получена.

Обратите внимание на то, что в уведомлении о сокращении штата Вам должны были предложить имеющиеся вакансии.

Если такие вакансии на предприятии были и остались, либо на них приняты вновь трудоустроенные работники, то в этом случае увольнение проведено с нарушениями и незаконно.

Всего Вам Доброго!

09.10.2014, 04:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скрытие факта травмы и законность увольнения после получения травмы на работе

Похожие вопросы