Долг за переучивание в авиакомпании - возможна ли отмена по судебному порядку?

То, что не Ваша инициатива, то это в силу ст. 249 ТК РФ не является основанием для отказа во взыскании с Вас расходов на обучение.

В силу ст. 249 ТК РФ оснвоанием для отказа во взыскании с Вас расходов на обучение будет уважительная причина увольнения. ТК РФ не содержит понятие уважительная причина, поэтому в каждом случае выясняют была ли причина увольнения уважительной.

Поскольку часть времени вы орабтоли, то полную сумму расходов за обучение с вас суд не должен взыскать.

Суд должен взыскать с Вас расходы на обучение пропорционально отработоннаму Вами времени.

То, что УЦ дочернее предприятие, то это не влияет на возможность взыскания с Вас расходов на обучение, поскольку УЦ самостоятельное юридическое лицо.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Допускается расторжение договора в судебном порядке только после того, как одна из сторон в письменной форме обратилась к другой стороне, участвующей в договоре с вопросом о мирном расторжении документа. Суд имеет право вмешаться в расторжение договора, при условии невыполнения, хотя бы одного из пунктов, заранее оговоренных упомянутых в условиях договора.ст. 451 ГК РФ

Обратитесь в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

Действия компании правомерны,она затратила средства на Вашу учебу и сейчас хочет их возместить,так как Вы не выполнили условия договора,уволились ранее ,не отработав 3-х лет. Изучив договор и конкретные обстоятельства увольнения,возможно и найдется выход,что бы не оплачивать. А так взыщут в судебном порядке.

Сергей!

Вам необходимо попросить документ об оплате за прохождение обучения именно Вами с указанием фамилии, имени и отчества.

Уважаемый Сергей!

Для того, чтобы понять, можно ли отменить данный долг, нужно знать, был ли он в реальности. Скажу сразу - по тому основанию, что вы не проявили инициативу в переучивании, Вы не сможете. Кроме того, договор вы подписывали добровольно, а значит, были согласны с его условиями.

Но у Вас есть возможности отменить данный долг (или уменьшить его) на основании бухгалтерской расходной документации на оплату услуг по переобучению. Для этого запросите в простой письменной форме у работодателя надлежащим образом заверенные копии документов. подтверждающих расходы на переобучение. После того, как вы получите данные документы и сопоставите их с данными в договоре. можно будет уже точно сказать о возможности отмены долга. Если же в предоставлении этих документов Вам откажут, то данный отказ вы вправе обжаловать в прокуратуре либо в суде.

Кроме того, изучив подробно договор, возможно в нем можно найти еще что-то,что может служить основанием для его отмены, а следовательно, и для отмены долга. Но для этого нужно с данным договором ознакомиться. Если будет желание - можете написать в личной переписке, попробуем что-то решить.

все зависит от самого договора - там много нюансов, которые, как правило, работодатель не соблюдает

При судебном споре указывайте на неоднократные задержки зп и т.п. - что причина увольнения связана с нарушением ТК, а не вашей прихотью. Вы были вынуждены уволиться