Заголовок - Авиакомпания требует выплату за переучивание, но пилот считает, что не он должен был быть переобучен

Допускается расторжение договора в судебном порядке только после того, как одна из сторон в письменной форме обратилась к другой стороне, участвующей в договоре с вопросом о мирном расторжении документа. Суд имеет право вмешаться в расторжение договора, при условии невыполнения, хотя бы одного из пунктов, заранее оговоренных упомянутых в условиях договора. ст. 451 ГК РФ

Согласно ст 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного торудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Т.к вами подписан трудовой договор с условием о возврате суммы, вы обязаны ее возвратить.

Нет, придется доработать по договору или вернуть деньги за обучение. Иначе не получится, потому что Вы добровольно подписали договор.

Статья 57. Содержание трудового договора

...

То, что не Ваша инициатива, то это в силу ст. 249 ТК РФ не является основанием для отказа во взыскании с Вас расходов на обучение.

В силу ст. 249 ТК РФ оснвоанием для отказа во взыскании с Вас расходов на обучение будет уважительная причина увольнения. ТК РФ не содержит понятие уважительная причина, поэтому в каждом случае выясняют была ли причина увольнения уважительной.

Поскольку часть времени вы орабтоли, то полную сумму расходов за обучение с вас суд не должен взыскать.

Суд должен взыскать с Вас расходы на обучение пропорционально отработоннаму Вами времени.

То, что УЦ дочернее предприятие, то это не влияет на возможность взыскания с Вас расходов на обучение, поскольку УЦ самостоятельное юридическое лицо.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Прежде всего потребуйте те документы ,подтверждающие РЕАЛЬНУЮ оплату расходов вашего работодателя на ваше обучение. Возможно . что по междусобойчику между " мамой" и "дочкой "и расходов таких не было !!!

В остальном ст.249 ТК РФ.

Но побороться можно Сумма то . наверное. немалая?

Дело в том что я уволился из за того что авиакомпания на месяц задерживает заработную плату и отпускные мне дали когда отпуск закончился.