Правила отпуска в детском саду - можно ли потерять недели отпуска из-за смены должности?

Да она права, в соот-вии со ст.120 ТК Рф продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Ст.122 ТК РФ -право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Порядок расчета количество дней отпуска:

При отпуске продолжительностью 28 календарных дней за каждый месяц в течение года приходится 2,33 календарных дня отпуска. Эта цифра получается путем деления дней отпуска (28) на количество календарных месяцев (12). Следует учитывать, что Роструд позволяет округлять отпуск до целых чисел в большую сторону. Получается, что за каждый месяц работы с момента приема на работу, сотрудник получает 2,33 отпускных дня.

Праздничные дни, входящие в отпуск, в число календарных дней отпуска не входят. В стаж работы, который влияет на продолжительность отпуска входит:

- дни фактического пребывания на рабочем месте;

- выходные и праздничные дни;

- вынужденный прогул (время отстранения от работы по какой-либо уважительной причине);

Таким образом за 10 месяцев работы Вы заработали только 3 недели отпуска.