Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 15.03.2001, 13:47

Заранее благодарю за любые советы, варианты и идеи, включая те, которые требуют доработки.

Вопрос №5076 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.03.2001, 13:47
Мы хотим открыть фирму (видимо, ЗАО)и заниматься оказанием услуг. При этом хочется, чтоб работники чувствовали свою заинтересованность не только как наемные работники, но и как люди, участвующие в распределении прибыли и, ограниченно, в управлении обществом. Подскажите, пожалуйста, как попроще реализовать такую идею, т.к. если при поступлении человека на работу связываться с закрытой подпиской, это долго, а сразу выпустить акций побольше тоже нельзя, с облигациями вроде тоже все сложно. Заранее благодарю за любые советы, варианты и идеи, включая те, которые требуют доработки.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Валентина!

Поскольку вопрос не имеет конкретной направленности, я отвечу следующее (в рекомендательной форме).

Как владелец фирмы, хочу предостеречь Вас от подобного способа управления персоналом. Как только Вы это так или иначе сделаете, Вашему предприятию придет конец. Организация, где каждый чувствует себя хозяином - неуправляема. В тоже время каждый совладелец будет считать, что его обманывают, а это разрастется как раковая опухоль.

Если Вы заинтересованы в успехе фирмы, наимите профессионатьного управленца, имеющего опыт.

Если всеже хотите реализовать свою идею, то, по-моему, самый простой способ - это ООО. Доля продается и покупается обычной гражданской правовой сделкой. После чего вносятся изменения в учредительные документы. Это только в том случае, если у Вас не будет много работников. Если нет, то только акционирование дает право на частичное управление и участие в распределениии прибыли.

С уважением,

Звиедрис Андрей Игоревич

17.03.2001, 03:23
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 день

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских