Как правильно отвечать на вопросы о причине увольнения, если работодатель ее не объяснил?

Вопрос №5076648 из г. Чернигов
опубликован 09.10.2014, 14:03

Что говорить на собеседовании о причине увольнения, если уволили без объяснений причин, мне только остается догадываться и придумывать разные версии, когда прозванивают и спрашивают почему меня уволили у моих бывших работодателей, они причину тоже не называют, вследствие у работодателей возникает какое-то недоверие, на работу меня не приглашают, помогите, что говорить о причине увольнения, чтобы никому не захотелось прозванивать и выяснять ее?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Без объяснения причин уволить не могли, кроме как по собственному желанию. В таком случае, можете говорить что не устроил уровень заработной платы.

09.10.2014, 14:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Михайлик Екатерина Григорьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Большое спасибо за быстрый ответ,причины называли ,но совсем сомнительные,из-за которых в компании никогда не увольняли,предложили 2 варианта написания заявления,по собственному и по согласованию сторон,написала по согласованию,больше ничего не выясняла так как очень обидно,другие работники намекнули что уволили как наказание непосредственному начальнику,т.к.работником я была хорошим и приносила компании неплохой доход,выяснять это я не могу т.к. непосредственный руководитель не последний человек в городе,как правильно говорить на собеседовании причину увольнения ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно отвечать на вопросы о причине увольнения, если работодатель ее не объяснил?

Похожие вопросы