Как правильно отвечать на вопросы о причине увольнения, если работодатель ее не объяснил?

Вопрос №5076648 из г. Чернигов
опубликован 09.10.2014, 14:03
Что говорить на собеседовании о причине увольнения, если уволили без объяснений причин, мне только остается догадываться и придумывать разные версии, когда прозванивают и спрашивают почему меня уволили у моих бывших работодателей, они причину тоже не называют, вследствие у работодателей возникает какое-то недоверие, на работу меня не приглашают, помогите, что говорить о причине увольнения, чтобы никому не захотелось прозванивать и выяснять ее?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Без объяснения причин уволить не могли, кроме как по собственному желанию. В таком случае, можете говорить что не устроил уровень заработной платы.

09.10.2014, 14:04
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Большое спасибо за быстрый ответ,причины называли ,но совсем сомнительные,из-за которых в компании никогда не увольняли,предложили 2 варианта написания заявления,по собственному и по согласованию сторон,написала по согласованию,больше ничего не выясняла так как очень обидно,другие работники намекнули что уволили как наказание непосредственному начальнику,т.к.работником я была хорошим и приносила компании неплохой доход,выяснять это я не могу т.к. непосредственный руководитель не последний человек в городе,как правильно говорить на собеседовании причину увольнения ?

09.10.2014, 14:18

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских