Как правильно написать в приказе по организации "уволить" сотрудника или "расторгнуть трудовой договор" с сотрудником?

Вопрос №507920 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.12.2007, 23:13
Как правильно написать в приказе по организации "уволить" сотрудника или "расторгнуть трудовой договор" с сотрудником? А также, какую запись делать в трудовой книжке - "уволен" с 10.01.2008 г. или "трудовой договор расторгнут" с 10.01.2008 г?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

В соответствии с Постановлением Минтруда и соцразвития N 69 от 10.10.03 г. "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" необходимо указывать "уволен".

С уважением А. А. Абакумов!

15.12.2007, 04:02
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 часа

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских