Сроки обязательной отработки при подаче заявления на увольнение и их расчет
опубликован 10.10.2014, 23:21
Да, есть.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
это не называется отработкой. Работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе за две недели до дня увольнения (ст.80 ТК РФ). Срок считается со дня, следующего за днем подачи заявления.
Нет отработки, есть срок для предупреждения об увольнении по ст. 80 ТК РФ - не менее 2 недель с даты получения работодателем уведомления о Вашем увольнении. Все это время Вы можете болеть или быть в отпуске
Есть. Работник должен предупредить (подать заявление) об увольнении не менее чем за 2 недели до даты предстоящего увольнения.
Срок начинает течь с момента подачи заявления об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
При увольнении я отработал 2 недели, с какого дня считается время отработки, со дня подачи заявления или со следующего дня.
Вопросы о дате и дне подачи заявления на увольнение при уходе по собственному желанию
С какого дня считается начало отработки при подаче заявления на увольнение (С дня подачи заявления или со следующего).
Отработка при увольнении - основание для назначения в календарных днях установлено статьей Трудового кодекса РФ
НаОбъясните пожалуйста с какого дня считается отработка при подаче заявления об увольнении по собственному желанию.
Скажите, с какого дня считаются две недели отработки при подачи заявления об уходе по собственному желанию
Увольнение считается со дня подачи заявления
Выбор способа увольнения - с отработкой или без отработки по какой статье ТК РФ?
Незаконное увольнение работника без отработки - нарушения со стороны работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут