Вопрос о правомерности требования дополнительного рабочего дня после указанной даты увольнения в Заявлении

Вопрос №5089986 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 11.10.2014, 03:55

Скажите, пожалуйста, моя мама работающая пенсионерка, написала и подала 1 октября Заявление на увольнение со следующим текстом: Прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2014 года в связи с переездом на новое место жительства и оплатить мне проезд и провоз багажа от... до... 01.10.2014 Подпись Сегодня выяснилось, что из отдела кадров ей передали, что она должна ещё 13 октября день отработать. Разве это правомерно, если указана конкретная дата увольнения, без предлога с? Насколько я знаю, должны уволить 13 октября 2014 года, выдать трудовую книжку на руки и произвести расчёт в тот же день. И 13 октября она уже не должна выходить на работу. Разве я не права?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Касицын Андрей Васильевич

Юрист Ульяновск, стаж 20 лет

4.5 4119 отзывов

по ТК отсчет срока по 2-х недельной отработке начинает течь со дня, следующего за днем написания заявления. т.е. со 2 по 15 включительно. посчитайте на пальцах)))

ТК РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так что отдел кадров в Вашу пользу обсчитался))

11.10.2014, 04:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Уважаемая Стелла Геннадьевна!

Вы правы. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

11.10.2014, 04:19

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности требования дополнительного рабочего дня после указанной даты увольнения в Заявлении

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы