Считается ли такой работник принятым на работу?
опубликован 19.12.2007, 02:47
Да считается. Мало того считается также, что трудовой договор заключен.
Ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если работодатель не выполнил своей обязанноти по заключению трудового договора (а равно ведение трудовой и пр. сопутствующих), то это проблема работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как внести запись о прохождении военной службы в трудовую книжку, если организация не внесла соответствующую запись
Перевод на совместительство и прием на основное место работы
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?
Следует ли нам при приеме на работу принимать трудовую книжку у данного работника, не является ли это нарушением.
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
И возможно ли восстановление на том основании, что с Работником А. не был заключен трудовой договор?
Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки создает проблемы при оформлении пенсии
Невнесение записи о приеме в трудовую книжку является нарушением при приеме на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут