Невнесение записи о приеме в трудовую книжку является нарушением при приеме на работу?
опубликован 07.12.2016, 11:40
Работник устроился на предприятие. В связи с тем, что специалист по кадрам находился на больничном, принял на работу сотрудника лицо замещающее кадрового специалиста. Были оформлены трудовой договор и приказ на прием, но трудовая книжка у работника не изымалась и соответственно запись не вносилась. Отработав 3 дня сотрудник решил уволится по собственному желанию. Трудовую книжку предоставлять отказывается. Является ли данный факт (не внесение записи в трудовую книжку) нарушением при приеме на работу?
Нет не является
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
""I. Общие положения
1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
""2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
""3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Указание о принятии на работу при больничном листе - нужно ли это указывать в трудовой книжке?
Рассмотрение трудового спора в юрисдикционных органах - правила и исход спора
Я делаю записи работникам в трудовой книжке (пример: уволен по собств.
Инструкции по действиям, когда сотрудник отдела кадров на больничном, а начальник требует заявление на отпуск за свой счёт
Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.
Нахожусь на больничном в одной организации. Можно-ли работать по договору в другой организации?
Как поступить в случае отказа повара заменить своего заболевшего коллегу в детском саду?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут