Можно ли взять декретный отпуск при срочном трудовом договоре до 2008 года?

Вы имеете право только на отпуск по беременности и родам. по истечению которого срочный трудово договор с Вами подлежит расторжению (ст. 261 ТК РФ). На отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у Вас права не будет.

Единственный шанс остаться на работе - это обжаловать саму срочность трудового договора, т.к. срочный трудовой договор может заключаться в строго определенных случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ и если срочный трудовой договор был заключен без соблюдений требований данной статьи, то Вы можете обратиться в суд с требованием признать трудовые отношения бессрочными и восстановление на рабочем месте.

Уважаемая, Галина! Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой Вам ежемесячного пособия. Даже если Вас уволят..

Позвольте не согласится с Вами Наталья Руслановна, т.к. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть предоставлен только работнику, а после увольнения женщина перестает быть таковой. Если только у нового работодателя.

А вы же обнадечиваете людей НЕ приводя никаких законных подтверждений!

Так Вы про них спросите Уважаемая!

Иван Михайлович! Не морочьте людям голову. Учите Законы РФ !

Вы писали!? От: Марина, г.Москва, на вопрос №: 509492

21 декабря 2007 г. 09:51

На мой взгляд, это Вам нужно учить законы РФ. Сплошные эмоции и негатив. Ну подтвердите свою точку зрения! Это будет гораздо правильнее, чем хамство в отношении коллеги.

Отвечаю: Хамство по-моему ко мне проявлено.

Если Вы интересуетесь законом о котором я говорю, то почитайте ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 30 декабря 2006 г. № 865

Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей

Особенно его ст.35 п. д и ст.42 п.в.....

И внимательно прочитайте мой первый ответ.