Изменения в законе о труде требуют соответствия должности образованию - как это повлияет на карьеру сотрудников и возможности обучения?

Вопрос №5096996 из г. Саратов
опубликован 12.10.2014, 12:41

На совещании директор по персоналу сказала, что с января вступает новый закон по труду. Сотрудник обязан занимать должности в соответствии со своим образованием. Если я по образованию технолог, я не имею право работать директором сети магазинов, хотя я в компании проработала долго и прошла все должности, начиная с продавца. Также и с другими должностями. Также и с другими должностями. У гл бухгалтера опыт более 15 лет работы гл. бухгалтером, а с новым законом-она не имеет право работать на этой должности, т.к. нет образования. Могут ли в этом случае помочь курсы переподготовки? К примеру, у меня есть диплом полугодовых курсов основы предпринимательства с правом деятельности менеджмент в производстве. Имею ли я право работать на должности директора? И могут ли другие сотрудники окончить такие курсы, чтобы иметь право работать на должностях в соответствии с изменениями в законах?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Нет таких законов, а то, что работник должен соответствовать требованиям к занимаемой должности было всегда. Если работодатель изменил требования, то обязан провести сокращение работников, которые не соответствуют новым требованиям. В противном случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

12.10.2014, 12:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты