Сотрудник устраивается на аутсорсинговую должность после увольнения по соглашению с работодателем - положена ли компенсация?

Вопрос №5097062 из г. Пенза
опубликован 12.10.2014, 12:49

Работодатель просит оформить заявление об увольнении по соглашению, сотрудник сейчас находится в штате компании. Далее уже бывший сотрудник оформляется на ту же должность в аутсорсинговую компанию (партнер организации, где ранее работал сотрудник) и дальше продолжает работать в организации. Полагается ли компенсация сотруднику от работодателя (по сути это сокращение, т.к. всех сотрудников выводят из штата)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Полагается ли компенсация сотруднику от работодателя (по сути это сокращение, т.к. всех сотрудников выводят из штата)?

ДА, компенсация полагается

12.10.2014, 12:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Нет, при увольнении по соглашению никакая компенсация законом не предусмотрена (только соглашение может содержать условие о компенсации). См. ст. 78 ТК РФ

12.10.2014, 12:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник устраивается на аутсорсинговую должность после увольнения по соглашению с работодателем - положена ли компенсация?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Пенза - онлайн услуги юристов