Мне сказали что никакого заявления у них нет, и велели подождать.
опубликован 22.12.2007, 15:04
Уважаемая Наталья.
Указанная ситуация возникла из-за неграмотности директора, которая не только не умеет работать с коллективом, но и не знает своих обязанностей по работе с материальными ценностями, что и привело к изложенной Вами ситуации.
Из обстоятельств изложенных Вами, следует, что основания для увольнения Вас "за недоверие" отсутствуют.
В соответствии со ст. 81 п.7 увольнение работника по этому основанию возможно только при совершении ВИНОВНЫЙХ ДЕЙСТВИЙ работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Из Вашего письма не видно, какие конкретно действия Вами совершались, проводилась ли инвентаризация и какими документами установлена недостача. Принимали ли Вы участиен в проведении инвентаризации. Если от проведения инвентаризации Вы были отстранены, то каким образом работодатель докажет, что недостача возникла по Вашей вине.
Независимо от того, по какому основанию уволен работник- по собственному желанию или по инициативе работодателя, в силу ст. 81.1 прекращение трудового договора (увольнение) оформляется приказом. Днем прекращения трудовых отношений является последний день работы. В этот день с работником должен быть проведен полный расчет и выдана на руки трудовая книжка.
Работодатель в соответствии со ст. 234 ТК РФ несет материальную ответственность за лишение бывшего работника возможности трудиться. Ответственность выражается в выплате среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки., так как без трудовой книжки Вы не можете устроиться на работу.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель, нарушившие права и законные интересы работника, обязан возместить причиненный моральный вред. Размер этого вреда определяете Вы. На практике суды возмещают его в пределах 5 000 рублей.
За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в мировой суд по месту нахождения работодателя и в правовую инспекцию труда. Граждане освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, следовательно, госпошлину Вам платить не надо.
В то же время будьте осторожны. Консультацию даю только по имеющейся информации. Если Вы не очень уверены в своей правоте, лучше расстаться полюбовно.
адвокат Лисова Светлана Фаридовна г. Уфы
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Большая недостача товара в магазине - как решить проблему и избежать увольнения сотрудников
Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы
Директор после декрета столкнулась с недостачей в магазине - виноваты предыдущий руководитель и компания?
Как получить компенсацию за поврежденную куртку без чека - опыт порванной куртки в магазине
Работница магазина столкнулась с недостачей на 150 тыс. рублей и под угрозой суда - что ей грозит и какое возможное наказание?
Как защититься от иска магазина за недостачу при подмене без пересчёта?
Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников
Возможные последствия продажи товара, не относящегося к сетевому магазину, при раскрытии информации руководству
Как защитить себя от накладных с ошибками и нести ответственность за недостачу товара?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут