Предложение перейти на полставки или стать сторожем - как принять решение?
опубликован 12.10.2014, 16:11
Сегодня вышел из отпуска и мне начальник предложил с должности зам. директора по хоз части перевестись на полставки или идти в качестве сторожа что мне делать?
Ничего.
Ждать официального предложения (уведомления).
Как только оно поступит, так и отказаться, а через два месяца вас должны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не соглашаться. Без вашего согласия перевод будет незаконным. Вы вправе жаловаться. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Алейск
Похожие вопросы
Опасения работника о несправедливом увольнении на севере - что можно оспорить и что не стоит делать в такой ситуации?
ДИРЕКТОР ПРЕДЛОЖИЛ МНЕ ОСВОБОДИТЬ ЗАНИМАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ-ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? предложил перевестись на нижеоплачиваемую должность.
Работодатель отказывает в переводе - имеет ли он такое право?
Нарушение равноправия - отказ в предложении должности и дискриминация на основе пола
Can a director transfer or dismiss me without my consent after I declined to be transferred from the position of
Возможно ли замещение директора учреждения во время его отпуска внешним совместителем?
Как защититься от необоснованного увольнения и морального насилия со стороны начальника на шахте?
Можно ли отказаться от должности врио директора и вернуться на прежнюю должность в учреждении?
Влияние сокращения должности заместителя директора по ВР на стаж для начисления досрочной пенсии при переводе на
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут