1. Каков порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, для дальнейшего увольнения его по ст. 81 пункт 5?
опубликован 24.12.2007, 15:09
Необходимо наличие хотя-бы одного неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, которые налагаются в порядке ст. 192, 193 ТК РФ.
Только в этом случае работодатель имеет право, в случае повторного нарушения, применить наказание ввиде увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, которое проводится в общем порядке, но с обязательным выполнением требований ст. 193 ТК РФ, т.к. данный вид увольнения вялется видом дисциплинарного взыскания.
Применение дисциплинарного взыскания регламентировано ст. 193 ТК РФ, согласно которой взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения, также работнику предлагается дать письменные объяснения, в случае если объяснение не предоставлено в течении двух дней, составляется соответствующий акт. После чего выносится приказ о применении о применении дисциплинарного взыскания, который должен объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Законно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, находящегося на больничном?
Процедура увольнения сотрудника ОВД за проступок, порочащий его достоинство
Каков срок для обжалования приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности?
А какой срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности?
Скажите пожалуйста Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя коммерческой организации (ООО, АО,ПК)?
Привлечение инспектора ДПС к дисциплинарной ответственности за обжалование постановления о правонарушении
Привлечение к ответственности за нарушения на предприятии - судебная практика и требования нормативных документов
Можно ли уволить сотрудника без вынесения приказа о дисциплинарной ответственности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут