Спасибо Насколько это серьезное нарушение со стороны работодателя?

Полагаю, что Ваш работодатель прав.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

В связи с тем, что Вы ушли в отпуск 24 декабря 2007 г. с последующим увольнением, днем увольнения для Вас будет последний день отпуска, а именно 24 января 2008 г.

Уточните в отделе кадров с продолжительностью отпуска, так как в соответствии со

ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.

Адвокат Лисова Светлана Фаридовна