Права работника на запланированный отпуск - нарушение со стороны работодателя
опубликован 13.10.2014, 13:17
Я устроился 28 октября 2013 года и запланированный отпуск у меня был на ноябрь 2014 года а меня не отпускают и говорят что я пойду только в декабре... а это получается уже будет 13 месяцев работы. Нарушает ли работодатель данную ситуацию?
Нарушает статью 123 Трудового кодекса - график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
меня же по праву после 11 месяцев обязаны отправить в отпуск так как я отработал трудовую норму часов за год???
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО. В Вашем случае отпускной период начался 28 октября 2013 года и заканчивается 27 октября 2014 года. В этот период Вам обязан работодатель предоставить отпуск. С 28 октября 2014 года у Вас начинается новый отпускной период.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Североморск
Похожие вопросы
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Отказывают в предоставлении отпуска, мотивируя гуляю вперед - правомерно ли это?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Ограничения при выборе годов для определения зарплаты в декретном отпуске - что говорит закон?
Вопросы отпуска волонтера - сколько дней положено и какой срок считается заработанным?
Вопрос по выбору года для оплаты декрета - законная ограниченность?
Влияние даты начала отпуска по уходу за ребенком на расчет выплат
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Ошибки в предоставлении отпуска и их последствия - как разобраться с ситуацией?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут